H CREW

H CREW

how-3
h-logo-3

H CREW is a fictional team of recruiter superheroes, who will appear in SkillSolved content. The world is made up of a diverse range of people. Recruitment seems to attract the insane, the crazy, the hilarious, the wild and of course the geniuses of this world. It’s remarkable that one industry has managed to jam pack quite so many personalities within its walls. The cartoon characters represent different types of recruiters who, working to their strengths, employ varying techniques and strategies to achieve their goals.

  • ต่อรองเงินเดือน แบบนักเจรจาเขาทำกัน (ไม่ว่าใคร ก็ควรได้รับค่าตอบแทนคุ้มเหนื่อย)

    • BY Penny

    [vc_row css=".vc_custom_1526471085638{padding-right: 100px !important;padding-left: 100px !important;}"][vc_column][vc_column_text]The Wise : คุณมีประสบการณ์ด้านนี้เยอะทีเดียว ทำไมถึงเรียกค่าตัวน้อยจังเลยครับ? (เสียงในสาย) : ตอบแบบเปิดอกเลยแล้วกันนะคะ ไม่รู้จะต่อรองยังไง จับต้นชนปลายไม่ถูก The Wise : (วางสายโทรศัพท์ …)...

    Read Articles
  • บทเรียนความเป็นผู้นำที่ฝังอยู่ในเพลง (LEADERSHIP LESSONS FROM MUSIC)

    • BY Penny

    [vc_row][vc_column][vc_column_text]หลายปีมาแล้วที่เราได้มีโอกาส สนทนาพูดคุยกับบุคคลที่ทรงพลังหลายท่าน ผู้บริหาร แฟชั่นนิสต้า อาร์ติสต่างๆ จากงานตรงนี้ได้ให้บทเรียนเกี่ยวกับการก้าวเป็นผู้นำดีหลายข้อ นอกจากทักษะและคุณสมบัติควรมี สิ่งหนึ่งที่มองเห็นชัดเจนจากบุคคลเหล่านี้ คือ “เสียงดนตรี” พวกเขาล้วนมีเพลงที่แต่งขึ้นเอง แท้จริงแล้วภาวะผู้นำกับดนตรีสอดคล้องกันในทุกทำนอง การเป็นหัวหน้าอาจไม่ใช่เรื่องยาก แต่เป็นผู้นำดีเป็นเรื่องท้าทายสำหรับทุกคน การทำความเข้าใจศิลปะการบริหารคนที่เก่งเลิศ (Talent Management) ยิ่งเป็นเรื่องที่ยากกว่า บทความนี้ได้รวบรวมเรื่องราวและข้อมูลจากบางท่านที่เราได้ร่วมงานด้วย หวังว่าจะเป็นประโยชน์ต่อคนรุ่นใหม่ที่อยากก้าวเป็นผู้นำที่สตรอง[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]ภาวะดนตรีกับผู้นำ...

    Read Articles
  • เกมส์ความคิด “MULTIPOTENTIALITE” THE FEAR OF MAKING A CAREER...

    • BY Penny

    [vc_row][vc_column][vc_column_text]เราถูกสังคมบอกว่า การค้นหาตัวเองให้เจอเป็นเรื่องสำคัญ รีบหาตัวเองให้เจอจะได้วางแผนอนาคตถูก มีเครื่องมือมากมายที่ช่วยเราหาคำตอบ หนังสือ แบบสอบถาม อะไรก็แล้วแต่เพื่อสรุปออกมาให้ได้ว่า คนอย่างเราเหมาะกับการทำอาชีพอะไรมากที่สุด นักเขียนชื่อดังบางคนอาจเริ่มเขียนนิยายเรื่องแรกตั้งแต่อายุเพียง 10 ขวบ จากนั้นเขาก็เบนเข็มทิศชีวิตมาสายนี้ หรือคุณหมอบางคนที่รู้มาโดยตลอดเวลาว่าตัวเองอยากเป็นหมอตั้งแต่จำความได้ คนเหล่านี้อาจพบสิ่งที่ตัวเองถนัดและต้องการที่สุดเพียงอย่างเดียวได้ไว ซึ่งอาจจะต่างจากคุณ[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text] คำถาม คือ มันจำเป็นมากไหมที่ต้องพยายามค้นหาคำตอบให้ได้แบบคนเหล่านั้น? ค้นหาตัวเองแล้วพุ่งไปเลยเพียงแนวใดแนวหนึ่งเท่านั้น คือสิ่งที่ตอบโจทย์ชีวิตการงานเหรอ?...

    Read Articles
  • 3 แบบทดสอบสัมภาษณ์งาน โคตรคูล!

    [vc_row][vc_column][vc_column_text]อย่างที่เราทราบกันดี การคัดเลือกบุคคลเข้าทำงานในองค์กรมักใช้เวลานานกว่าจะสรุปตกลงปลงใจกันทั้งสองฝ่าย บริษัทใหญ่ๆ ที่มีคนสมัครกันเยอะแยะตาแป๊ะ การกรองคนที่ไม่ถึงเกณฑ์ออกไปก่อนช่วยร่นเวลา และลดงานของ HR ไปได้เยอะ วิธีที่ช่วยประเมิณว่าผู้สมัครคนนี้เหมาะสมจริงๆ หรือไม่คือ การใช้แบบทดสอบเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งของการสัมภาษณ์ ที่เราคุ้นๆ กันก็พวกแบบทดสอบความรู้เฉพาะทาง (Test) และแบบวัดทางจิตวิทยา (Psychological Test) ฟังแล้วดูทางก๊ารรรทางการ (ปาดเหงื่อแปป) ความจริงแล้วมันก็ไม่จำเป็นต้องซีเรียสเครียดไปซะทุกครั้งที่ทำข้อสอบ...

    Read Articles
  • FACEBOOK VS LINKEDIN ศึกนี้เพื่อ PROFESSIONAL NETWORKS

    [vc_row][vc_column][vc_column_text]สุดยอดโซเชียลมีเดียทรงพลังของคนทั่วไปคงหนีไม่พ้น Facebook หลังๆ มานี้เราจะเห็นอีกหนึ่งสิ่งที่หลายเพจทำกันเรื่อยๆ คือ การโพสต์หาคน ผ่านเพจของตัวเอง Facebook กลายเป็นเครื่องมือสำหรับอัพเดทข่าวสารที่ได้ผลว่าเว็บไซต์ และยังช่วยให้บริษัทจ้างคนที่มีประสิทธิภาพมาเข้าร่วมทำงานกับบริษัทได้ด้วย ส่วนใหญ่ก็จะโพสรูปภาพหรือตัวอักษรลงเพจเพื่อให้ผู้ติดตามได้เห็น ตัวองค์กรเองแทบไม่เสีย Cost อะไรเลย (ถ้าไม่ได้ Boost)[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]RECRUITER & SOCIAL MEDIA สำหรับธุรกิจ...

    Read Articles
  • ทำยังไงให้ได้เลื่อนตำแหน่ง 4 วิธีปฏิบัติตัว MOVING UP THE LADDER!

    [vc_row][vc_column][vc_column_text]เข้าสู่เดือนที่แปดของปี มาถึงตรงนี้เหล่าคนทำงานน่าจะมองเห็นภาพแล้ว ว่ากว่าครึ่งปีที่ผ่านมาเราได้สร้างอะไรให้กับบริษัทบ้าง ผลงาน ดี แย่ ยังไง ควรพัฒนาตรงไหน หลายคนคงโดนประเมินพนักงานช่วงกลางปี (Half-Year Evaluation) กันไปบ้าง หรือบางบริษัทประเมินกันปีละครั้งเท่านั้นก็มี ใครเป็นคนประเมินเรานี่ก็ขึ้นอยู่กับโครงสร้างบริษัท ที่คล้ายๆ กันคือหัวหน้าของเรานี่ละค่ะ เพื่อที่เราจะได้วางแผนปรับปรุงผลงานให้ดียิ่งขึ้น[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]ส่วนหนึ่งของการพูดคุยอาจรวมไปถึงโบนัส ปรับเงินเดือน เลื่อนขั้นว่ากันไป แต่การได้ไปต่อในขั้นสูงๆ...

    Read Articles