• The Hunger Games: ยอมรับความต่างเพื่อสร้างทีมให้แข็งแกร่ง

    เพราะทีมไม่ได้สร้างเสร็จในวันเดียว Katniss Everdeen และตัวละครจาก The Hunger Games ให้ข้อคิดอะไรกับเราในการสร้างทีมเวิร์คที่ดี?

    articles | By Sarunchai Puangcharoen

    เรื่องย่อหนัง The Hunger Games (2012)

    หยุดยาวมานี้ ผมนึกสนุกอยากเสพหนังเก่าขึ้นมา หวยไปออกที่ The Hunger Games เกมล่าเกม (2012-2015) จากนิยายชื่อดังของ Suzanne Collins กลายมาเป็นหนังดังความยาวถึง 4 ภาค

    ภาคแรกกำกับโดย Gary Ross (Director Ocean’s Eight) และ Francis Lawrence (Director ซีรี่ย์ชื่อดังอย่าง Gotham) ใน 3 ภาคที่เหลือ หนังเล่าถึงเกมล่าชีวิตปีที่ 74 ที่ได้ Katniss Everdeen (รับบทโดย Jennifer Lawrence) หญิงสาวที่อาสาแทนน้องสาวของเธอไปแข่งขันเกมล่าชีวิตครั้งที่ 74 เอง ซึ่งเกมนี้ได้ทำให้ชีวิตของเธอเปลี่ยนไปตลอดกาล

    สิ่งที่ทำให้ผมหลงรักหนังเรื่องนี้ คือข้อคิดที่ได้เกี่ยวกับการทำงาน

    ไม่มีอะไรที่จะคงอยู่ตลอดไปถ้าไม่เปลี่ยนแปลง การหยุดอยู่กับที่จะทำให้เราตาย และการไม่รับฟังก็ทำให้เราตายได้เช่นกัน

     

    แล้วอะไรในเรื่องนี้ที่ทำให้ผมคิดแบบนั้น?

    หนังเล่าถึงระบบการปกครองแบบแบ่งเขต และให้ส่งเด็กอายุ 14-20 กว่าๆ มาต่อสู้กันในเกมล่าชีวิต ยาวนานมาแล้วถึง 74 ปี (มันนานมากเลยนะสำหรับผม) เลยทำให้ใครหลายๆ คน เริ่มมีความคิดว่าทำไมเราต้องทำตามคำสั่งให้ส่งลูกหลานตัวเองไปตายด้วยล่ะ?

    ความหลากหลายของตัวละครใน The Hunger Games ก็เหมือนการทำงานเป็นทีม

    ผมเชื่อว่าในแต่ละที่ การทำงานเป็นทีมย่อมต้องได้พบเจอและทำงานร่วมกับคนหลากหลายวัย ถ้าให้เปรียบเด็กยุคใหม่ในทีมก็คือ Katniss นิสัยของเธอเป็นคนที่คิดและทำอะไรค่อนข้างเร็ว ไม่ค่อยคิดอะไรล่วงหน้า คิดแค่ใกล้ๆ ตัว ทำให้มองอะไรไม่รอบคอบ ควบคุมอารมณ์ได้ไม่ดี ถ้าไม่ถูกใจจะแสดงออกมาทันที อาจจะคล้ายกับเด็กรุ่นใหม่สมัยนี้ ที่มีความคิดความอ่านเป็นของตัวเอง มักทำอะไรไม่ได้วางแผนให้ดี

    บางทีหากไม่ถูกใจอะไรก็มักจะหาเหตุผลให้ตัวเองลาออกออกจากที่ทำงาน ฉากโชว์ฝีมือของ Katniss อาจจะช่วยให้เห็นภาพมากขึ้นครับ เธอเข้าห้องทดสอบมาโดยที่ผู้คุมไม่ได้สนใจเธอเลย เธอจึงตัดสินใจยิงธนูผ่านหัวเหล่ากรรมการไปแบบไม่ได้คิดอย่างถี่ถ้วน

    เด็กสมัยใหม่มีไฟสูงมาก กล้าเสี่ยงแต่ไม่มองภาพรวม ในเวลานี้เองถ้าคนเป็นหัวหน้าเลือกสนับสนุนและแนะแนวทางให้พวกเขาก็ย่อมทำให้ทีมแข็งแกร่งขึ้น แต่ถ้าเลือกที่จะขีดกรอบแคบๆ ให้เขาละก็ พวกเขาเหล่านี้เองจะกลายเป็น “กบฏในที่ทำงาน” เป็นคลื่นใต้น้ำที่ทำงานแค่ส่งๆ ไป แล้วมันก็จะทำให้ทีมไม่ก้าวหน้า และการทำงานเป็นทีมต้องสะดุด

    หากคุณอยากให้ทีมเป็นทีมที่ดีและก้าวหน้าต้องหมั่นพูดคุยกัน และไม่เอาความคิดเราเป็นใหญ่เพียงเพราะเราโตกว่า อายุทำงานมากกว่า จริงๆ อายุก็เป็นเพียงตัวเลขเท่านั้น คนที่มีอายุงานมากกว่าไม่ได้แปลว่าประสบการณ์เยอะกว่าเสมอไป หากคนๆ นั้นทำสิ่งเดิมมาตลอด 5 ปี เท่ากับเขามีประสบการณ์กับเรื่องเดิมมา 5 ปี ในขณะที่อีกคนทำงานมา 3 ปี (อายุงานน้อยกว่า) แต่ทำหลายสิ่งมากมาย นั่นแปลว่าเขาอาจจะมีประสบการณ์มากกว่ารุ่นพี่นะครับ

     

    บทความที่เกี่ยวข้อง

    MANAGER กับ TEAM LEADER ต่างกันอย่างไร

     

    สำหรับคนที่มีสเตตัสเป็นหัวหน้าในที่ทำงานแล้ว ถ้ารู้ตัวแล้วว่าวิธีการทำงานของคุณไม่ได้ดีที่สุดสำหรับคนอื่นและทีมเวิร์คยังไม่ดีพอ ลองเปิดใจกว้างๆ และรับฟังเด็กๆ บ้าง เพราะยุคนี้คือยุคของพวกเขา เราๆ ที่โตกว่าควรสนับสนุนพวกเขาให้ถูกทาง เหมือนที่ Haymitch (เเสดงโดย Woody Harrelson) คอยเป็นโค้ช แนะแนวทางให้กับ Katniss

    ประโยคที่ผมชอบมากและถือได้ว่าเป็นข้อคิดจากหนังคือ “Destroying things is much easier than making them” การทำลายง่ายกว่าการสร้าง ทีมที่ดีและการเป็นสุดยอดทีม ไม่ได้สร้างได้ในวันเดียว แต่อาศัยเวลาแค่เสี้ยวนาทีก็พังทลายได้แล้ว

    The Hunger Games Trailer

    https://www.youtube.com/watch?v=FovFG3N_RSU

    About The Author

    Sarunchai Puangcharoen

    Facebook comments

    More from SkillSolved